Unsere Vorgehensweise im Überblick

Erstes Beratungsgespräch Unternehmen/ Mandant

Spezifikation des Auftrages:
- Top Level, High Potentials, Team Member
- Positionsbeschreibung, Zeitplan

Erarbeitung des Anforderungsprofiles:
- Fachbezogen, persönlichkeitsbezogen
- Erarbeitung der Zielfirmenliste

Identifikation und Recherche der Kandidaten: im Markt/Netzwerk

- Vorauswahl der Kandidaten, persönliche F2F Interviews, Scoring
- Zeugniseinholung
- Erstellung von Kandidaten-Exposés inkl. einer Bemerkung über den
  Kandidaten

Coaching der ausgewählten Kandidaten bis zur Vertragsunterzeichnung

Präsentation der Kandidaten:
Personaldokumentation, unabhangige Empfehlung

Beratung bei Entscheidungsfindung: Referenzeinholung, Vertragsgestaltung